如果一个公司想要留住员工是非常容易的，但是如果想要留住人才是一个非常大的问题，因为人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 详细>>
现在每个经销商都有属于自己的团队，而且团队的发展是与经销商紧密相连的，对于经销商来说维护客户是非常重要的，那么我们来看下经销商团队维护客户的关系需要注意什么？ 详细>>
现在做销售的人非常的多，而且有很多的人业绩不是很好，而有的人就非常的不错。其实作为销售员，这几件事一定要远离。 详细>>
现在每个也企业都经常遇到很多的问题，但是最常见的问题就是有很多的员工经常会出现跳槽的事情，但是这个问题是现在非常常见的，那么怎么才能让员工死心塌地跟随你呢？有哪些秘密呢？ 详细>>
现在有很多的员工都喜欢跳槽，如果是刚到一个新的企业，而且每个企业都会对员工进行培训，如果没有培育好将是公司的一大损失，那么我们就来看下培训员工有哪些铁则？ 详细>>
在每一个团队里面都需要一些积极向上、鼓舞人心等励志的信息和能量，一些消极的信息千万不能带到团队里，这样会影响整个团队的能量。我们就来看下有哪些负能量千万不能带到团队。 详细>>
现如今社会人才流失是非常严重的，而且现在很多的经销商就是因为没有选择、使用、培养好人才，才会造成业绩不好的现象，那么我们就来看下经销商怎么样选择、使用、培养人才！这些非常重要！ 详细>>
现在很多的经销商都想要自己的生意能够更好，但是事实并不是如此，因此，经销商只能从业务员下手了，那么我们就来看下经销商历练业务员销售技巧的10个方法。 详细>>
每个业务员都想要自己的业绩非常好，而且每天也非常努力，但是想要提升自己，是需要有方法和技巧 的，那么我们就来看下业务员自我提升的24字法则。 详细>>
现在在我们身边做销售的非常的多，而且很多人都在不断的努力想要成功，但是结果是非常的难的。社会中，每个人都在努力奋斗。可是，有的人成功了，获得了巨量财富；有的人却始终没有摆脱贫穷的面貌。原因不复杂，只因为财富也是长着“势利眼”的，它喜欢那些勤奋努力、有创新、有目标的人。总结起来，财富最喜欢以下这些人。 详细>>
对一个企业来说，团队是非常重要的，只有优秀的团队，企业才会发展的更好。在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离“负能量”，才能获得正能量，积极向上！管理一个团队，一定不能有这些。 详细>>
现在每一个企业中都有不同的销售人员，但是有的销售员客户非常的信任，有的就不见得了，想要客户相信你是很多客户都想要做的，那么应该怎么做客户才会相信你？我们一起来看下。 详细>>
每个公司文化不同，人才流失的原因也各异。好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，那么怎么样提升员工的忠诚度？我们一起来看下。 详细>>
现在有很多的人，在企业中都非常的不如意，有嫌工资低的，也有嫌职位低的等等。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 详细>>
职场是每个人或多或少都会接触的，职场其实也是非常考验个人能力和职场政治，很多的人在职场中都只是一个菜鸟，那么我们就来看下，职场上有哪些话不能对老板说？ 详细>>
每个做业务的人都是想要要到高的收入，但是事实根本就没有想象的那么容易，想要高收入是需要一定的努力的，那么就来看下如何成为高收入业务员？ 详细>>
现在有很多的人虽然是处在职场中，但是对于职场中很多的事都不是很了解，如果想要更好的适应职场中的生活，那就应该更好的应对。首先要知道在职场中什么比能力更重要？ 详细>>
随着社会快速的发展，现在我们身边的打工的几乎全是80、90后，这些人大多数都是独生子女，很多的年轻人也都是独特的性格，非常的不好沟通，而且也有自己的理解和判断。对于管理他们是非常的困难，那么我们来看下经销商管理年轻员工有哪些话不能说？ 详细>>
每一个做销售的人，都想有一个非常好的业绩，而且销售员就是靠业绩的。很多没有业绩的销售员都是存在问题的，那么我们就来看下没有业绩的销售员都出现哪些问题？ 详细>>
每一个好的企业都会有一个优秀的团队，而且对于很多的人来说想要组建一个团队是非常的困难，想要组建一个优秀的团队是有法则的，那么我们就来看下组建一个优秀团队的法则是什么？ 详细>>