现如今随着人们生活水平的提高，消费市场的快速增长，快消品行业的竞争已达到了白热化，市场操作也进入了精细化时代。准确定位、细分市场、精耕渠道、决胜终端等等营销理念早已深入人心。 详细>>
每个企业都离不开一个好的团队，而且好团队是带出来的。建立团队是一个庞大的系统工程，是办企业第一重要的因素。一个企业最核心实际还是靠人，巨人重新起来，资金没有多少资金，实际上还是靠我们这批人。人确实是十分关键。无论投资还是创业，核心因素都是人……整理出史玉柱24年来的 10条带队伍的心得，条条经典，以飨读者。 详细>>
面对这样的市场，人才是非常的紧缺的。而且众所周知，每个企业都需要优秀人才，这样才会发展壮大。但如果遇到比管理者能力还强的“千里马”时，你还愿意做伯乐吗？ 详细>>
现如今有很多人都在做业务，而且很多业务员也希望自己的业绩能够做好，但是想要成为一个成功的业务员也不是那么容易的。一个成功的业务员最少不了的就是这几个字！ 详细>>
现如今不仅市场不好做，很多公司的员工流失量也非常的大，特别是春节前。其实，春节前员工离职最重要的原因就这两点！ 详细>>
现在在我们身边，有很多人都是在公司里面混日子，整天无所事事，但是最终伤害的还是自己。如果老板想要更好的管理好员工，就必须要让员工知道这几件事。 详细>>
现在生活压力也非常的大，而且很多人都在为了生活不断的努力。但是对于很多的上班族来说，时刻都非常的紧张。接下来我们来看下，上班族一定要记住这几字！没坏处！ 详细>>
销售是每个人都想要做的，而且有的人做的很好，有的人做的不好。无论怎么样，销售员首先必备的一个素质——匪气。这个匪气并不是土匪吃喝嫖赌、杀人越货、胡作非为的顽劣习气，而是说销售员应该有土匪那种天不怕、地不怕的勇气和豪气冲天，敢做敢当的义气。说白了就是营销人员自信、突破、果敢与能够担当重任的能力。 详细>>
我们都知道企业与企业之间的竞争不单单是生意的竞争，很多的时候是人才的竞争。企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。 详细>>
在职场中，每一个人不想提高自己的收入，但是我们都知道收入和能力是成正比的，赚多少钱，是公司老板说了算，但如何提高自己的工作能力，这是我们自己可以决定的。下面就为你梳理一下，一个月薪过万的白领，必会的五大绝技。 详细>>
在一个企业中，身为员工，没有人不想升职涨工资，但是有很多的人的梦想就这样破灭了。但是很多身为老员工，不但没得到升职涨薪，甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组织，以下可能是导致这一结果的原因： 详细>>
现如今市场竞争非常的快，对于很多的企业来说，员工时非常重要的。现在我们生活中有很多的员工都会经常离职，其实对于很多的企业来说有时离职员工也是宝。 详细>>
马上就要到年底了，很多公司都在为年底的活动做准备。其实到年底了，很多大的企业也开始对公司内部做调整了，如果遇到这些员工就不要再留了！ 详细>>
销售不仅是一个高薪职业，而且还是一个具有极高挑战性的职业。同时也可以快速由穷变富的途径。但是，有一些人做了十年八年销售，口袋里面依然没有几个钱，是什么原因导致的呢？专家研究发现往往都是性格决定的，下面是5类销售员永远也不会有高业绩。 详细>>
在每一个企业中，都会有各种各样的员工，而且这些人每天都会出现很多的问题。在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。 详细>>
现在市场竞争非常的激烈，而且最重要的就是非常缺乏人才。现如今的社会，招人难，用人难，留人更难！一谈到人，老板们的话匣子就停不下来，有理性分析的，但更多是对员工的抱怨和不满，那么，老板们有没有反思过，导致这种局面的真正原因是什么？ 详细>>
员工离职时每个企业都会遇到，这也是非常常见的事情。无论什么都有高峰，员工也不例外，要想解决员工离职情况，首先要了解员工离职高峰是什么时候，那我们今天就来了解下，员工离职高峰是什么时候？ 详细>>
对于企业来说员工是非常重要的，只有员工有激情有动力，才会使企业发展的更好。然而作为高管，在企业管理中，怎么让员工有归属感，死心塌地追随和服从你的领导？就是大家常说的让员工动起来？分享关于团队管理和员工管理的几条建议，送给企业管理的高管们。 详细>>
社会在不断的发展，时代也在不断。现如今对于每个企业来说人才是非常重要的，但是想要留住人才就是不是那么容易的。知识经济时代，人才是企业的“根”,如果连根都留不住、搞不好、养不活，其它诸如利润、发展，就成了空中楼阁。而威胁、危害企业之根的，莫过于人才流失。如何对付人才流失呢？ 详细>>
在我们的工作中，会遇到不同的同时，有的是好的，但是也有不好的，经常耍心眼的，所以一定要小心。接下来我们就来看下，工作中，需要警惕哪些同事？ 详细>>