做销售的每个人都想要宝销售做好，但是现如今的市场非常的不好做，再加上很多做销售失败的人都有很多的毛病，接下来我们就来看下，失败的销售员有哪些毛病？ 详细>>
用“心”去管理。只有用“心”管理，才能将心比心，以心换心，从而收获人心。用心管理，收获人心。想要收获人心，具体来说，管理者需要具备以下八种心态。即：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。 详细>>
部门常常有新人进来，然后他花了大力气培养新人，而结果却是大部分新人学了东西就走，这让他非常无奈。花费大量时间成本，精力成本和公司资源，换来的却是员工的一走了之。 详细>>
经销商要想拥有一支高素质的职业经理人队伍，就必须要调整和改变自己的观念，通过多渠道、多角度改善，从而建立健全企业机制、体制，更好地留住优秀的人才，毕竟，未来市场的竞争，是人才的竞争，是人才多寡的竞争。 详细>>
俗话说，买卖不成话不到，话语一到卖三俏，由此可见销售语言的重要性。销售人员主要是靠嘴吃饭的，因此，一名出色的销售人员一定要有一个出色的口才。下文就介绍了提高销售语言的三大技巧，可供参考！ 详细>>
一位在职场工作了7年的老员工离职了，对于和公司同事、领导的相处，还有如何处理心态问题，他给出了自己的忠告。 详细>>
最近一段时间，在和一些经销商朋友交流的时候，总会被问到同样的一个问题：所谓的人才，精英到底是怎么样的？ 详细>>
在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？ 详细>>
一个新进入公司的90后员工，在某天早上上班迟到，按规定现场处罚5元，在行政部开出罚单后这个90后员工竟然当场问一句：这个罚款有包月的吗？这不是故事，这就是现实。随着90后毕业进入工作岗位，经销商的管理需要进一步的更新，从而适应这个变化的时代。 详细>>
现在的经济形势一天一个样，市场走势变化速度远超想象。在这种环境中，不少经销商会遇到各种问题：规模越大，越不赚钱；品牌越强，越不赚钱；越重视文化、越重视关爱、越公司化，越不赚钱。做大品牌有量无利，做小品牌有利无量。与此同时，经销商内部团队也出现各种问题，员工抱怨连连，人心涣散，没过几天居然离职了好多人。经销商越发困惑，究竟出了什么问题？ 详细>>
人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。 详细>>
2017年，这种员工，开再高的工资都要留住！ 详细>>
留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。 详细>>
无论是生活还是工作中，总有一种人，他们做什么都不长久，永远都不争气没出息，所有的行为都有一种loser的既视感。 详细>>
乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。 详细>>
刚刚看到网友提出的一个话题，说高薪就是个高风险。指的是职场发展中的不那么美好的事件。比如说，甚至在面试的时候，打着面试的旗号，其实是在问他要想做的产品如何开发，他的技术问题，他的管理问题，他的产品规划等，然后等你说完了，对方也就没有下文了。 详细>>
在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？ 详细>>
现如今市场竞争大，但是对于很多在职场中的人来说，也非常的重要。在职场中，最重要的就是拿业绩说话，其他的都是空谈！ 详细>>
现如今市场竞争非常的大，而且员工流失也非常的严重。员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 详细>>
在我们生活中，每个人都想要成为职场上的高手，但是那是非常困难的。网上有这样一句话：我上班就是为了钱，跟我谈什么狗屁理想啊，我的理想就是不上班！它说出了大部分人的心声，赢得了大家的赞同。但如果你工作仅仅是为了挣钱的话，那就大错特错了！ 详细>>