现在有很多的人在工作上还是在生活中交往中，心理都是不一样的，而且有很多的人在有时候都不知道怎么办，为何有些职场人士给人感觉非常成熟稳重，深受上司信任和同事喜欢呢？可以肯定的是，他们除了具有成熟的特质外，很难在他们身上看到以下10种幼稚行为。 详细>>
现在有很多的人都喜欢创业，因此老板也是非常多的，而且有很多的老板员工都是看能力的。其实老板用人，是不能只看能力的，最重要的首先是人品、态度，最后才是能力。 详细>>
随着社会的发展，很多人的人都不想打工赚钱了，都想要自己创业，以便有更好的发展前途。那么创业的人多了，员工自然而然的就会有很多，，如果是员工的话，下面这几点一定要记住。 详细>>
现在有很多企业的发展是离不开员工的，有时候激励员工就是为了公司的发展，但是激励员工的方法不是只有用金钱的，也有很多用非现金的方式激励员工的，那么我们就来看下。 详细>>
随着社会的发展，企业也越来越多，那么企业的发展是需要很多的员工的，因此每一个企业都会根据自己公司的情况去找不同的员工，那么下面就给大家推荐可以让你一帆风顺的几个字。 详细>>
现在有很多的人工作的时候都没有什么积极性，导致很多的工作都比较的缓慢。并且有很多的时候领导安排一个工作，执行力都是非常差的。那么，如果想要提高执行力的话就要避免以下几点。 详细>>
升职加薪是现在很多员工的愿望，但是有很多的员工都没有实现，因为有很多的人都没有朝着这个方向做。如果想要升职加薪的话，就一定要避免一下几点。 详细>>
现在有很多的员工都是比较的懒散，上班工作没有一点动力，下班的时候都是动力十足。那么，对于这样的员工应该样才能激励他们的工作动力呢？ 详细>>
无论是开公司，还是做任何生意，员工都是非常重要的。常言道，要想快成功，练好内家功。对于快消品经销商来讲，内家功的核心就是人才的拥有。 详细>>
现在有很多的员工非常的任性，任何事情都想要符合自己的意愿，有时候领导说几句吧，还很不高兴，那么员工最想听领导说什么？我们就一起来看下。 详细>>
现在有越来越多的人工作非常的稳定，经常都想着要辞职，根本会没有心去想着工作的事，经常想辞职的人，应该先看看这个。都说跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！ 详细>>
现在有很多公司的员工流动性是非常大的，而且很多的人都原因都不是很明确，但是很多公司现在都面临这样的公司，那么想要留住员工的方法是什么？我们来看下。 详细>>
现在有很多的公司都面临着有大量员工流动的情况，面对这样的问题每个公司的老板对这一问题都非常的头疼，但是要想解决这样的问题，必须首先要找到根本原因。那我们就来了解下员工离职最常见三个原因。 详细>>
我们经常说“商场如战场”,现在市场的竞争力是非常的的，而且企业的竞争说到底就是人才的竞争，怎么样的人才决定企业怎么样的未来。 详细>>
关于招聘实用小技巧发布时间：2016-01-04来源：HR咨询手机版 做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历 详细>>
企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”,在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。 详细>>
真正能落到实处的绩效考核要这样做发布时间：2016-01-18来源：HR咨询手机版 年初，你公司的绩效考核开展得如何？ 经过去年“索尼因绩效考核而亡”的大讨论，很多企业不再敢轻易搭建绩效考核体系，尤其是中小企业。 详细>>
人才是企业发展壮大的重要竞争筹码，但是随着竞争的加剧，人才不仅不易得甚至流失严重。在此前的一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献策，热闹非凡。 详细>>
我国食品工业的产值始终在GDP总量中占第一位，食品工业是我们13亿国民经济的支柱产业和保障民生的基础产业，带动了农业、流通服务业及相关制造业发展，对“扩内需、增就业、促增收、保稳定”发挥了重要的作用。 详细>>
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 详细>>