管理企业团队，到底是铁腕政策还是人性化关怀，这个度如何掌握是我们今天要了解的。 详细>>
传统企业的思维是自我思维，是供给思维，是买卖交易思维。传统企业的普遍难题是供给式的推销思维。这是传统企业遭遇困境的根源。正如我在《重构：快消品企业的重生之道》中写的一样，企业重生的前提首先是重构，而重构的基本逻辑是思维重构，即基于用户思维的经营思维重构。 详细>>
经销商最缺什么？缺钱，是五年前的事，因为有很大一批经销商正在由国营转为私有；缺人，是两年前的事，因为他们正在经历由夫妻店向商贸公司的转型……通过与许多经销商的沟通交流得出的结论是：最缺信息！ 详细>>
作为一个管理者，既要去了解自个的团队，也要尽力的让团队了解自个。如果一个管理者，可以让团队成员清楚的了解到自个的行事风格、履行要求、效果检验规范等信息，团队成员们就会尽力的向自个所要求的方向上去靠。 详细>>
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 详细>>
真安全必须真执行，要从细节着手，只要发现不安全行为，不管有多小，立刻行动起来去制止、纠正它。安全管理的重心在于执行环节，没有落到实处安全就是一句空话。员工的一言一行，不仅体现企业的执行力，更关系到自己的健康和生命。 详细>>
高新技术企业，技术人员比其他人员往往更有机会成为管理人才。由技术人员向管理人才转变的道路上充满了挑战，企业应该如何培养技术人员的管理职业能力呢? 详细>>
2017年由于难得一见的炎热天气，各大“靠天吃饭”的冰淇淋品牌都取得了不错的业绩。作为冰淇淋行业一线阵营的和路雪，《快消品》了解到，2017年和路雪全国市场整体表现良好，取得了双位数的增长，同时也获得了市场份额的增长，表现突出的是可爱多和梦龙两条产品线。 详细>>
光明乳业一直都非常深受广大消费者的喜爱，而且一直都在不断的发展。日前，上海光明优倍女子排球俱乐部召开2017-2018中国排球超级联赛总结会。光明乳业方面介绍，上海光明优倍女排取得优异成绩是光明乳业打造体育产业IP战略的成功。 详细>>
一家红酒公司为了达到更高的销售额，请了产品策划公司来进行包装策划。在做定价策略策划时，该公司与策划者发生了激烈争论，原因是定价太高了，每款产品都比原来高了将近一倍，该公司感觉高得离谱，肯定没法卖了。 详细>>
管理者的的任务到底是什么?一直以来不同的管理者都有不同的理解。但是，不管怎样理解，都离不开德鲁克先生所阐述的核心：管理不是为了改变人，而是人尽其才。 详细>>
很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。 详细>>
很多经销商反映好不容易招了几个新员工，可是刚进公司没几天就不干了，即使留下来的也有很多不良习惯，这到底是为什么呢？很多经销商陷入了深深的苦恼中。 详细>>
很多企业都加入了网络营销 ，在网络营销 方面取得显着效果的企业也不在少数。但是有很多企业在网络营销方面投入了大量的人力，物力和精力，并没有取得显着的效果。 详细>>
从长远的角度而言，企业的知识管理最终能够发挥其应有的作用，应该是能够在企业中推动知识管理的IT实现。但成长型企业由于资金与人员等方面的限制，可以先从以下三个方面做起，等到发展到一定阶段后再考虑引入知识管理系统。 详细>>
职场相对来说是比较公平的，只要是你付出了一定的心血，那么是毕竟会有一点收获的，即便是没有成功，那也是你不可多得的经验。所以，身在职场，你的态度决定这你的工作发展。或许一开始的时候我们什么都不懂，总是在被上司骂得无地自容的时候才有一种醍醐灌顶的醒悟感。其实，这未免也不是一种成长。 详细>>
近年来，关于经销商的各种声音有许多。其中有一种声音听起来似乎“底气十足”而实际上是“虎头蛇尾”——那就是“干掉经销商”。鼓吹干掉经销商的重要理论依据之一就是所谓的“电商的兴起”，而某些电商也不断放出各种口风，他们并不像经销商一样赚取“高额差价”而是“薄利多销”，这样经销商就很难生存，事实果真如此吗？ 详细>>
军事上有句话：三分战略，七分执行。 详细>>
不断提高竞争力，是企业长盛不衰的要诀。如果把设备、厂房、资本、人员、产量、利润等比作企业竞争力的硬件或硬实力，那么，以组织模式、行为规范、信誉、品牌意识、服务理念、技术与管理创新能力等为基本构成要素的企业文化就可以视作企业竞争力的灵魂，即软件或软实力。后者虽然看不见、摸不着，却是影响企业竞争力消长的长期性、基础性和战略性要素，是企业赖以生存发展的不可或缺的无形资产，是企业管理和运行状况的一面镜子。 详细>>
对于成长期的经销商来说，能否成功运作一款甚至多款新品显得至关重要，既可以解决经销商进一步发展的动能问题，还能够增强在区域市场的影响力，利用招徕效应，吸引更多优质的产品资源向自己集中。 详细>>