自从2013年以来，国内糖业哀鸿遍野。受国内糖业供大于求以及进口糖的冲击，国内糖业不景气，今年国内糖业的亏损更是超百亿。 详细>>
网购使部分人群的消费习惯发生了翻天覆地的变化，如今连水果都加入了电商大军，给农产品销售带来了新商机。在广西，继百色芒果之后，近两年柳州蜜橘也尝试"触网"。而全国范围内农副产品"触网"早已被实践，甚至打出了褚橙、柳桃、潘苹果这样带有品牌溢价效应的网上水果品牌。电子商务开拓着传统农产品销售的新领域，但物流成本偏高成发展桎梏，降低物流成本成为各方呼声。 详细>>
社会的不断发展，人们对于工薪的诉求也越来越高，那么福利高的企业就是好企业吗？可是，让数以百万计的工人下岗失业的国企、曾经的行业大佬诺基亚和索尼，均用事实作了证明：你这种思维又错了。企业没福利自然是等死，但是，高福利却一定是自己找死。 详细>>
小米手机销售量超群看红了许多人的眼。那么小米，一个国产手机，凭借什么取得了如此优异的成绩，仅次于三星公司和苹果公司，一跃成为全球第三大智能手机制造商。今天，我们大家就一起来了解一下吧。 详细>>
餐饮企业转型，调菜品、开副牌都偏爱火锅。呷哺呷哺成功港交所过会，让火锅成为今年餐饮业在资本市场成活的独苗。中国烹饪协会最新发布的《2014年火锅行业发展报告》显示，在餐饮业整体遭遇寒冬形势下，火锅一枝独秀，成为餐饮市场惟一呈现正增长的业态。消费者基础好、标准化程度高，让火锅业呈现高速爆发式增长。而同质化带来的惨烈竞争，又将迫使火锅企业加速向着特色化、精细化的方向发展。 详细>>
对企业来说，员工的职业生涯规划是一把双刃剑，一方面它可以为企业选拔出更适合的人才；另一方面，追求员工自我价值的实现可能会短期造成企业的人才流失。但也只有真诚关心员工发展，才能最有效地保证企业核心利益。 详细>>
如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系，那么下面五个维度的分析值得借鉴，它将引导你从需求出发，抓住核心问题，发挥关键人员的作用，最终利用五步法让职业生涯理论在企业中充分运用起来，真正实现企业与员工的双赢。 详细>>
生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境，更能给管理者带来一种全新的思考方式。职场红利是个隐藏的宝藏，一旦发现，它就会让你获得油然而生的工作热情。 详细>>
企业在招聘录用、职位晋升、绩效评价等环节适当引入职业生涯理论，能够有效地整合资源，更好甄选出适合自己的另一半，为企业的长远发展和员工职业生涯的发展打下坚实的根基。 详细>>
1989年，我从深圳大学读完研究生，就开始了自己的创业之旅。把创业项目选在自己所熟悉的软件开发上。当时我们开发团队共四人，用了8个月的时间，对开发的软件进行了完善。那时除了每天睡六七个小时的觉，几乎所有精力都花在软件的完善上。创业最基础最核心的问题就是产品好不好，方不方便。 详细>>
去年，某招聘网站做了一项关于雇主品牌的调查，在有关好雇主的多个评判指标中，完善的福利待遇所占比例最高，为7.5%,而有竞争力的薪酬占6.3%,这说明职场人士越来越看重福利。因此，企业无论在招聘环节还是留人方面，都需要全盘思考，薪酬的吸引固然重要，但福利更易收得人心。 详细>>
大约三年前，我和我的一位南加州大学Marshall商学院的同事JohnGrow就世界上出现的事物和发展趋势进行探讨，我们重点谈到了未来的生产力、工人以及工作场所的变化，这些趋势对于HR有什么意义以及挑战，接下来的日子会发生什么。这是当人力资源行业在世界范围内发展时，作为人力资源管理者必须面对的问题。 详细>>
一般来说，减员的办法不外乎以下三种：末位淘汰、无限期放假、大范围裁员，而这三种方法不仅各自存在法律风险，且在操作过程中稍有不慎，还会诱发一连串的减员后遗症。 详细>>
本文概述了企业实施ERP人力资源管理的重组业务流程、优化决策过程、整合协作资源等要求，分析了企业实施ERP人力资源管理存在的人才战略规划不合理、人才培养机制不健全、人资深化分析不到位、人资激励机制不完善等问题，并针对这些问题提出了相应的解决措施及企业实施ERP人力资源管理的发展趋势。 详细>>
变革是现代企业发展的动力，企业根据发展的需要会对本企业进行必要的变革。然而，变革会带给企业员工不适应的感觉，进而影响到员工的情绪。为了企业能够顺利地度过变革期，企业需要对员工的情绪进行管理。员工的情绪管理不仅能够帮忙员工在工作和生活中获得较高的满意度，也能够帮助企业平稳度过变革期，为企业的发展注入新的活力。 详细>>
为紧紧围绕建设两个品牌，加快转型提升，坚实走好建设冀北公司企业大学的第二步战略目标，加快人才队伍建设畅通人才成长成才路径，特制定本方案。 详细>>
培训与开发是现代人力资源管理的重要组成部分和关键职能，是人力资源保值、增值的重要途径，也是组织绩效提高的重要途径。本文从企业的培训现状分析入手，总结了培训体系中存在的问题。结合结构化培训体系理论，提出了结构化培训体系的构建框架。 详细>>
在日常工作中，人力资源工作者（以下简称HR）经常会碰到各式各样的问题。而员工工伤、伤亡等突发事件，往往使HR不知所措，处理起来更是无从下手。笔者就曾亲历过一场突如其来的员工意外死亡事件，在整个事件的处理过程中颇有收获，现总结、分享以期借鉴。 详细>>
“褚橙”“柳桃”和“潘苹果”近年来在“吃货”群体中连连掀起高潮，其标志着食品电商正逐渐成为一个新兴的“掘金矿”，而中央提出“加强农产品电子商务平台建设”，更进一步从政策红利的角度吸引农业龙头企业、电商企业以及农民的快速加入。 详细>>
如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。我们往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。切不要养成挑三拣四的习惯。 详细>>