老话说：学习使人进步。在如此快节奏的生活环境下，你是否经常停下脚步思考人生？是否经常学习？很多人的回答是我们没有时间，不！时间都是挤出来的。 详细>>
创业团队最需要避免的就是内部的分裂，一个团结的团队可以拥有很强大的动力，同时，如果团队内部成员之间的关系出现问题，那将极大的消弱整个团队的战斗力，如何让创业团队更具有凝聚力？创业者不妨试试下面的办法。 详细>>
作为领导人，不论手底下人多人少，都应该具备管理的能力，其实这些能力不在大小，在的是 能够坦诚下去。 详细>>
许多部门主管都在抱怨或忍受一些态度消极的员工，甚至与员工发生言语、肢体冲突。于是，出现了不断调岗、调部门、开人、再招人的无限循环。主管们似乎认定了问题的根本就是员工素质不高、态度不积极。殊不知，那些调岗、调部门甚至被开除的员工却能在新环境中表现卓越。 详细>>
对于企业而言，要问“21世纪什么最贵？”,很多人估计会说，“人才？”或许不然，“21世 纪最贵的是庸才！”魔漫、凯恩咨询创始人王挺认为：公司最贵的员工应该走人！这个“贵” 不是贵在价值，而是贵在成本。 详细>>
人都有惰性。作为老板，当然希望员工一直勤勤恳恳地工作，如何激励员工就成为了其中的关键。用对了方法，员工会加倍努力，用的方法不对，则适得其反。 详细>>
一个好学生，每次考90分，他想再进步10分，达到100分，很难做到。所以好与更好的界限，也就是这10分，是需要花很多心思的。 详细>>
告诉你一家豆腐店的年销售额有50亿日元，你会相信吗？不管你相信与否，这个店是真实存在的，它的名字叫做男前豆腐店。男前豆腐店打破了传统豆腐的销售方法，把豆腐卖出了高于豆腐的价钱，并且把豆腐变成了时尚产品。 详细>>
昨日，《2014-2015中国农产品电子商务发展报告》在京发布。中国食品（农产品）安全电子商务研究院院长、北京工商大学教授洪涛表示，农产品电商已经成为图书、服装、3C之后的新热点。据统计，我国涉农交易类电商接近4000家，但受困市场无序竞争、物流成本高等问题，只有1%的电商能达到盈利状态。 详细>>
从2010年开始，西贝莜面村一次又一次通过周围大环境和大趋势的改变而改变品牌，通过品牌定位细化市场，进而强化了品牌。但究竟该如何找到个中规律，避重就轻的发展，赢得品牌的最终定位呢？就此西贝品牌顾问樊娟（胜家公关总经理）通过亲身经历给出了一些企业自己的解读。 详细>>
人才是一个企业发展重要的因素，对于企业来说，不论大小，都应该懂得怎样去管理人才。企 业发展需要人，需要符合企业自身发展的人。 详细>>
销售和营销的关系是什么，很多人混淆了这两个概念。营销是通过一定的手段把商品销售出去，所以说营销是一种手段，需要达到的目的就是销售。 详细>>
2015年1月6日，中国农科院等单位主办，农业部副部长参与的马铃薯主粮化发展战略研讨会提出：推动土豆成为餐桌上的主食，让土豆逐渐成为继水稻、小麦、玉米之后的我国第四大主粮作物。 详细>>
在全球经济环境不稳定的大背景下，食品饮料企业过去传统的营销模式等等开始捉襟见肘，因此，众多企业开始瞄向了当下快速发展的网络渠道，将其作为营销新的突破和拓展。 详细>>
做企业的都清楚做好市场营销对企业的发展非常的重要，那么如何做好市场营销就是必须解决的问题，下面这七点做好市场营销的方法大家一定要掌握。 详细>>
根据广泛引述的大卫。麦克勒兰及其同事的研究和理论，工作完成的高水平是受到高成就需要的支持。被高成就水平鼓舞的人对成就本身感到兴奋，金钱、地位和权力是他所考虑的次要的东西。 详细>>
一个总裁，一个荧幕；一个产品，一个小时。一种剧场式的产品发布会，在过去几年中高调成为科技圈新闻发布会的主流形式。这种形式的倡导者，是乔布斯。乔布斯以极简约背景展示产品的天分可追溯到1977年，旧金山首届西海岸电脑展览会上，他的身后，是盖着黑天鹅绒的柜台和一大块背光有机玻璃，前面是新产品Apple II，而当时，其他参展商还都是以普通桌子和硬纸板牌子为背景。 详细>>
一个企业需要一个好的管理者。管理者之所以成为管理者，除了自身具有胜任岗位的素养和技能外，还因为其具备了以下三种至关重要的意识。 详细>>
忙碌的上班族都有一个共同的见解，时间过得飞快。是的，时间不等人，很多时间在眨眼间就没了。站在珠穆朗玛峰看世界和站在海平面或站在钢筋水泥的城市看世界，你的视野肯定不一样。小公司找团队不要找需要被管理的人，要找有自驱动力，被你的Vision所感化，自愿加入的人。 详细>>
很多企业家们东奔西走，每天都过得很忙碌，其实这样是不对的。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”的，因为他们只需要做这个三件事就够了：筹资、用人与喝茶。为什么这么说呢？ 详细>>