宁波草湖食品有限公司位于风景秀丽、依山傍海的宁波宁海县，是当年徐霞客旅游的起始地，是国家生态示范县，有“天然氧吧”之称。几十年来，公司扎扎实实一步一个脚印，稳步发展成为集生产和销售一体的农业龙头企业，打造了“草湖”这个知名的食品品牌，并被评为“浙江老字号”。
企业顺应时代的发展，坚持从事传统休闲食品的开发和销售，经过几十年的洗礼，目前公司在位于甬台温铁路和高速路旁的新兴工业园区，拥有10000多平米的现代化厂房、先进的设备、系统化的管理，注册资金150万，员工200多人，固定资产5000多万，拥有1000多亩的原材料种植基地，已具备适应竞争的优势。
草湖食品种类精制而多样，现有中华传统糕点系列、优质月饼系列、休闲食品系列、炒货系列、糖果系列、生日蛋糕系列等等，公司秉承卫生、健康、美味的原则，开发出了无蔗糖糕点系列，改变了消费者对传统食品多糖油腻的映象，公司还开发出一系列杂粮、蜂蜜等健康食品，深受老百姓喜爱。每年的中秋节，草湖月饼都供不应求。草湖记住了广大老百姓对草湖品牌的喜爱和信任，草湖将更注重产品的品质管理，并通过了一系列品质认证，不断的精耕于市场，为打响草湖品牌的知信度而孜孜不倦。
“好口味、好福气，传承百年美味”。民以食为天，食物，这个人类赖以生存的物品，从古至今都尤为重要。随着科技的发展和社会的进步，人们对食品的需求并不仅单单局限于填饱肚子。随着食品行业的竞争进入白热化，一些新兴企业相应迅速地崛起，市场真正体现了“优胜劣汰，适者生存”的自然法则。公司创立之初，便着眼于中央工厂+特许连锁加盟销售的方式，到2010年已在浙江、上海及周边地区设立草湖食品连锁店几十家，地区加盟代理商若干个，为满足广大消费者的口味需求以及更多经营者的获利需求，企业将出台各种政策吸引全国各地的经销商加盟，我们将立足于长三角地区，务实稳妥的进行加大市场占有率，争取3-5年再扩大全国市场，并在各个潜力市场设立分厂或分支机构，以保证各加盟商永续经营的利益。
创立百年企业、百年品牌，是“草湖”人的奋斗目标，也欢迎有更多的有识之士加盟“草湖”企业，责任之下风雨共担,品牌之下利益共享！
宁波草湖食品有限公司位于风景秀丽、依山傍海的宁波宁海县，是当年徐霞客旅游的起始地，是国家生态示范县，有“天然氧吧”之称。几十年来，公司扎扎实实一步一个脚印，稳步发展成为集生产和销售一体的农业龙头企业，打造了“草湖”这个知名的食品品牌，并被评为“浙江老字号”.
企业顺应时代的发展，坚持从事传统休闲食品的开发和销售，经过几十年的洗礼，目前公司在位于甬台温铁路和高速路旁的新兴工业园区，拥有10000多平米的现代化厂房、先进的设备、系统化的管理，注册资金150万，员工200多人，固定资产5000多万，拥有1000多亩的原材料种植基地，已具备适应竞争的优势。
草湖食品种类精制而多样，现有中华传统糕点系列、优质月饼系列、休闲食品系列、炒货系列、糖果系列、生日蛋糕系列等等，公司秉承卫生、健康、美味的原则，开发出了无蔗糖糕点系列，改变了消费者对传统食品多糖油腻的映象，公司还开发出一系列杂粮、蜂蜜等健康食品，深受老百姓喜爱。每年的中秋节，草湖月饼都供不应求。草湖记住了广大老百姓对草湖品牌的喜爱和信任，草湖将更注重产品的品质管理，并通过了一系列品质认证，不断的精耕于市场，为打响草湖品牌的知信度而孜孜不倦。
“好口味、好福气，传承百年美味”.民以食为天，食物，这个人类赖以生存的物品，从古至今都尤为重要。随着科技的发展和社会的进步，人们对食品的需求并不仅单单局限于填饱肚子。随着食品行业的竞争进入白热化，一些新兴企业相应迅速地崛起，市场真正体现了“优胜劣汰，适者生存”的自然法则。公司创立之初，便着眼于中央工厂+特许连锁加盟销售的方式，到2010年已在浙江、上海及周边地区设立草湖食品连锁店几十家，地区加盟代理商若干个，为满足广大消费者的口味需求以及更多经营者的获利需求，企业将出台各种政策吸引全国各地的经销商加盟，我们将立足于长三角地区，务实稳妥的进行加大市场占有率，争取3-5年再扩大全国市场，并在各个潜力市场设立分厂或分支机构，以保证各加盟商永续经营的利益。
创立百年企业、百年品牌，是“草湖”人的奋斗目标，也欢迎有更多的有识之士加盟“草湖”企业，责任之下风雨共担，品牌之下利益共享！
企业理念：忠诚、责任、信仰、结果！
企业精神：激情创新 拼搏进取 诚信求实！
企业使命：创新改变生活 品质创造价值！
产品理念：好福气、好口味、传承百年美味！
品牌理念：责任之下风雨共担、品牌之下利益共享！
企业远景：树立百年企业！
责任感
责任感分为三种：对工作的责任、对家庭的责任、对社会的责任。什么是责任感或责任心？从企业员工的角度来阐释，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。
忠诚度
员工的忠诚度是影响企业发展的跟本所在，拥有忠诚的员工企业才会得到长远的发展。首先，看一个员工是不是尊重契约，如最基本的劳动合同、企业章程、竞业限制等，是不是信守自己的承诺；其次，看他是不是完整地履行自己的岗位职责，这是员工对企业忠诚的核心内容；第三，看他是不是具有责任感，自觉维护企业的合法利益；第四，看他是不是认同企业的文化，将个人的长远发展与企业的发展结合起来；第五，看他在企业遇到危机的时候，是不是能够与企业同心协力。
信仰
每个人都有不同的信仰，正因为有了信仰，才有了奋进的斗志，企业也是如此。企业不能左右每一个员工的信仰，但我们可以共同为了企业的“信仰”奋进，那就是“做大、做强草湖食品”.“信是所望之事的实底，是未见之事的确据”.今天的信仰，乃是明天的事实。
