邢颖：人力资源服务体系边界不断被打破需整合升级

伴随新一轮数字科技爆炸和企业转型，如何管理“人”驱动激发潜能，培养面向未来的人力资源管理能力？企业HR如何突破传统管理思维、重塑管理新模式？在这个承上启下的时代，企业人力资源管理面临新的挑战变革，拥抱迎接未来的变化是大势所趋。有鉴于此，在春风和煦的4月20日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和中欧国际工商学院在中欧北京校区联合主办CHRO论坛，探讨卓越HR是如何炼成的，传统HR如何实现价值再造。中欧管理学副教授、总经理课程的联席课程主任韩践教授出席论坛并做了题为“人力资源管理的价值实现：温故、知新、再出发”的主题演讲，FESCO副总经理邢颖参与了圆桌讨论。

在主题演讲中，韩践教授梳理了人力资源管理的三大历史脉络。首先她从历史和实践的维度，回顾人力资源管理作为组织行为学中的重要角色的价值所在和价值演变。其次，在不确定性的当下，人力资源管理相关领域也正相应发生变化，韩教授提出人力资源管理的价值如何再造，如何在反思和思考中敏捷的行动，以及具备快速行动的能力。最后，韩教授提到“未来”，分享企业应该如何培养具备面向未来的人力资源管理能力的人才，以及面对未来的不确定性所做的准备。

中欧管理学副教授、总经理课程的联席课程主任韩践教授发表主题演讲中欧管理学副教授、总经理课程的联席课程主任韩践教授发表主题演讲

在随后的嘉宾圆桌讨论中，FESCO副总经理邢颖、华泰保险集团股份有限公司副总经理兼首席人才官、首席风险官吕通云、神华（北京）光伏科技研发有限公司CEO张波，与韩教授一起围绕“在新的商业环境下，HR管理的变与不变”话题，展开了热烈的讨论。

圆桌讨论圆桌讨论

FESCO副总经理邢颖分享了FESCO对人力资源服务行业发展和变化的洞察及实践案例。邢颖表示：伴随着企业的转型、创新和发展，客户需要更专业化、定制化的人力资源服务；技术的突飞猛进需要人力资源服务进行技术服务升级并提供综合性解决方案，提升服务的附加值；人力资源服务体系的边界不断被打破，需要行业整合升级，构建产业协同体系；共享经济、服务型经济爆发的时代，更需要人力资源外包服务精细化，外包即未来，从而搭建崭新的服务业态和格局。相对人力资源服务的变化，不变的是人力资源服务的核心价值，包括满足客户需求、关注客户体验、保持服务创新等。善学者尽其理，善行者究其难，作为行业引领者，FESCO将持续秉承始终如一的理念，努力从人力资源服务的有效提供者，转变为人力资本建设的有力推动者。　　

FESCO副总经理邢颖分享观点

该论坛是2018年FESCO携手中欧北京校区针对人力资源管理行业举办的首场定向专题活动，100多名企业CEO、人力资源总监、中高层管理者来到现场参与论坛活动。