旺季来了，也是我们冲刺的最好时机；江猛老师给大家分享几十个打通渠道的方法，希望对大家有帮助： 详细>>
成为服务全球用户的知名品牌，一直是很多创业公司的愿景和目标。从苹果、华为、GE和宝洁，到阿里巴巴和腾讯，都成为了全球知名的品牌。 详细>>
如果B2B 抛开交易，本质上就是一个批发的生意，不要讲什么高大上的逻辑。 详细>>
之前有人说加了西洋参的安奈吉味道齁甜，香精味浓，且嘴尾还留有微苦。 详细>>
新经销将于8月20日~23日在上海举办「2019·中国快消品大会」，本届大会以万亿生长为主题、创新产品、创新渠道及创新营销为话题，发掘新时代下支撑企业未来十年快速增长的新模式，新方法，新趋势。 详细>>
8月15日，青岛啤酒公布了2019年半年报。 详细>>
许多店长都不知道应该如何当一名有含金量的店长，每天只会做一些按步就班的工作。你是否有反问过自己，是靠哪些优于她人的表现才当上店长的。 详细>>
一个合格的店长，应该是企业或老板的代言人，掌控大局，持续盈利！那怎样才能掌控大局，带好兵呢？下面这9个策略可以借鉴！ 详细>>
在营销人的眼中，这个商业社会就是一个江湖，狼烟四起，稍有不慎，就会掉到职业发展的陷阱中。要在江湖中求得生存，必须先懂得江湖中的规矩，要想在江湖中有一定的地位，更要牢记这些江湖规矩。 详细>>
一家红酒公司为了达到更高的销售额，请了产品策划公司来进行包装策划。在做定价策略策划时，该公司与策划者发生了激烈争论，原因是定价太高了，每款产品都比原来高了将近一倍，该公司感觉高得离谱，肯定没法卖了。 详细>>
现今高速发展的社会中，各企业林立，尽管企业数量已经大到一定程度，但仍旧是有无数的新企业不断涌现。这也就意味着企业之间的竞争愈发激烈。 详细>>
在30多年的时间里，柳传志用自己的理念带出了一支优秀的经营管理团队，培养了一批年轻的企业家，他提出的九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者，对于创业企业在选拔、任用干部方面应有所启示。 详细>>
对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 详细>>
单位上班一定要懂的12句话。 详细>>
如今社会，消费在升级，产业在升级。各行各业充满着机遇，也充满挑战、危机。个体化农企在这样的竞争格局中，尤其显得势单力薄，传统产品难畅销，亟待创新……新时代也赋予了零售行业极大的挑战。 详细>>
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。 详细>>
和同事谈心的时候，总有老同事说感谢我，这么多年来给他们不断描绘美好的未来，让他们一直留下来做了十多年，没有经历过多的职场风雨。 详细>>
很多快消业经销商抱怨行业竞争激烈，生意愈来愈难做。一方面是由于消费升级大环境下消费者的个性化需求得到了较大释放；另一方面是在各类新品研发及市场竞争策略的应对上，热门品类相互效仿，比铺市、比投入、抢货架、抢库存。 详细>>
青岛啤酒创新营销事业总部——这支在内部被称为蓝军的部门，自创立以来就备受关注，其一系列的营销动作也都自带话题和流量。 详细>>
有些乡镇经销商经营不好，并未从自身总结原因，也不想办法调整，而是总喜欢数落公司不好或品牌不好或货品不好，甚至说诸如不想做了、做不好之类消极的话。将怂怂一窝，老板都这样找理由，员工当然也会找理由。 详细>>