福娃集团（原湖北银欣集团有限公司）是由国家农业部等九部委评定的首批农业产业化国家重点龙头企业，国家农产品加工业示范企业、中国优秀民营科技企业、省政府重点 扶植的粮油加工企业的湖北省食品产业。
目前，福娃产品已形成有机大米、饼干、米果、营养粥、稻米、精深加工制品等系列。集团现下辖4家食品公司、9家精米厂、并已建成2万亩有机稻和120万亩优质稻生产基地。
福娃集团已先后通过 ISO9000国际质量体系认证、HACCP认证、C标志认证、ISO14000认证，拥有9个绿色食品标志、3个有机食品标志，并多次被评为“国家免检产品”、“放心大米”、2007年9月，福娃大米喜获“中国名牌产品” 殊荣。2008年5月，“福娃”商标被认定为“中国驰名商标”。
福娃集团董事长谢松柏于2005年5月被评为“全国劳动模范”；2008年6月光荣当选为“奥运火炬手”。
福娃集团将按照“天然原料、高贵品质、真实营养”的品牌定位，紧紧依托湖北丰富的粮食资源优势，“紧跟国家政策，扬资源优势，用科技手段，做食品文章，争行业龙头，创中国名牌”。牵手福娃，赢取财富商机。
福娃集团有限公司坐落在江汉平原腹地，地处荆州监利、潜江、仙桃三县（市）结合部，交通便利发达，是沪蓉、京珠高速公路、高速铁路的交汇处，距离武汉天河机场、长沙黄花机场车程各两小时。
福娃集团（原湖北银欣集团有限公司）成立于1993年6月28日，是由农业部等九部委评定的首批农业产业化国家重点龙头企业，是省委、省政府十二五期间重点支持的十一家销售额过百亿的龙头企业之一。多年被中国农业银行湖北省分行授予“AAA级信用企业”、农发行湖北省分行授予“AAA级信用企业”,以及被农发行总行授予“2011年度黄金客户”.同时，连续三年被省政府评为“湖北省十强农产品加工企业”和“行业五强企业”.公司以大米粗加工起步，依托江汉平原丰富的粮食资源，致力发展健康稻米精深加工、循环利用产业。
目前，福娃集团已形成稻米加工、食品加工、房地产开发三大产业体系，现下辖6家食品公司、3家精米厂、并已建成4万亩有机稻和120万亩优质稻生产基地。
福娃集团已先后通过 ISO9001国际质量体系认证、HACCP认证、C标志认证、ISO14000,拥有9个绿色食品标志、3个有机食品标志，并多次被评为“放心大米”,2007年9月，福娃大米喜获“中国名牌产品”殊荣。2008年5月，“福娃”商标被认定为“中国驰名商标”.
福娃集团董事长谢松柏于2005年5月被评为“全国劳动模范”;2008年6月光荣当选为“奥运火炬手”.
2009年9月，影视红星孙俪担纲福娃产品形象代言人。
福娃集团将按照“扬资源优势，抓政策机遇，用科技手段，做稻米文章，争行业龙头，创百亿园区”的发展战略，力争未来五年实现“做全国稻米产业化的领军企业、糙米食品的专业制造厂家、糙米卷类第一品牌、销售额过百亿元”的目标。
用人理念：
危机不危险，安心不安逸。
“没有人是不可替代的”!
（每个人的人生都有一个起点，你应该不断的走上更高的台阶，而不是始终在原点或更退步！因为社会永远是进步的；因为一个人永远是会老去的；因为企业永远是充满竞争的；优胜劣汰，适者生存的法则，永远也不会因为你而改变，但我们却能做到“改变自己”!谢总和每一个福娃人永远都要做到“适应社会，改变自己，不断进步”.）
人才策略：提高稳定老一代、培养重用下一代，选拔储备新一代。（善于发现优点用人，会有用不完之人；习惯纠着缺点看人，尽是无可用之人。）
用人“四不论”:不论学历、不论地域、不论年龄、不论资历。
（不管外地人、本地人，有能力，就是福娃人；不管老员工、新员工，有业绩才是好员工。）
文化理念
（一）核心篇
1、核心理念：阳光、诚信、憨严、勤奋、创新、共荣、感恩。
2、福娃特色的企业文化：
诚信文化：阳光、憨严。
创新文化：与时俱进、改变自我。
共荣文化：让员工51%为自己干，发财+发展。
感恩文化：有德之人，责高于天，孝大于天。
问责文化：狼性团队、猎豹速度；制度是企业的长城；纪律是团队的生命。
3、企业信念：
食品安全、重于一切，关爱员工、高于一切，
共同发展、共同富裕，众志成城、腾飞福娃。
4、发展战略：扬资源优势、抓政策机遇、用科技手段、
做稻米文章、争“四化”龙头、创百亿园区！
5、发展目标：做全国稻米产业化全产业链的领军企业；
做儿童健康食品的领导品牌；
做糙米食品的专业制造厂家。
做糙米卷品类的第一品牌。
6、品牌理念：福娃，糙福生活！
7、产品理念：良心工程、安全健康！
8、管理理念：治标先治本，治厂先治人，治人先治心，治心先有道。
9、用人理念：安心不安逸，危机不危险。
清冗淘庸、强将精兵、严管高薪。
福娃员工的命运和前途掌握在自己手里！
让努力工作的人得到回报，让不努力工作的人付出代价！
10、工作作风：没有借口、马上行动、坚决服从、保证结果、办后即复。
11、企业愿景：好的商业模式；好的管理体系；好的企业品牌；好的员工团队；好的分配机制；用福娃梦成就中国梦，实现百亿福娃、百年福娃、我们的福娃。
（二）工作篇
1、总经理要求：守法、守纪、守信、守时、执行力强。
2、市场经济不相信眼泪，“无功便是过”
只有平时多辛苦，最后才能不痛苦；只有平时多流汗，最后才能不流泪……
3、工作要求“三干”:实干、快干、干好。
4、两个“永远”:永远保持艰苦创业的本色，永远发扬不骄不躁的作风。
5、“管理五化”:管理制度化、工作标准化、考核数字化、行为规范化、员工星级化。
6、“五有”工作法：一切工作都要有计划，一切计划都要有结果，一切结果都要有责任，一切责任都要有督查，一切督查都要有奖罚。
7、“五个必须”:新员工必须培训合格、持证上岗；老员工必须星级化、资证化；每半年必须考试、考评常态化（360度考评）；培训必须经常化；文体必须生动化。
8、三个“都要有”:每个员工都要有前程设计，每个员工都要有培训规划，每个主管都要有学习计划。
9、敢于付出。（要懂得“舍得之道”:多舍多得、少舍少得、不舍不得。想增加明天的收获，就
