可口可乐牌牛奶，你感兴趣吗？比市场价贵两倍的高端奶，你会购买吗？面对全球饮料消费习惯和消费市场的转变，全球最大的饮料生产商可口可乐却"船大难调头"。尽管已经预判到市场的转变，进行战略调整及品类补充，不过业内人士认为，其战略转型几乎与市场转变同步，只能说是被市场倒逼的改变，所以当前成效并不明显。 详细>>
冬日的广西柳州，阴冷，多雨。周末10点半，小米穿着毛绒睡衣窝在沙发上拿起手机点开微信："小七，我要一份二师兄猪排堡加一份柠檬红茶，另外，有没有什么可口的点心推荐？" 详细>>
不管企业培养多少人才，招聘过来多少人才，如果不能留下他们好好地为公司效力，那之前所有的努力都是无用功。那么，企业要如何留住人才呢？我们就来看看国内和国外几家优秀的企业是如何建立自己留人机制的。 详细>>
莫言先生不愧是诺贝尔文学奖的获得者，对生活的观察颇具启发性。今年8月19日，莫言先生在广州大剧院作了一场题为《喧嚣与真实》的演讲，认为这个世界充满了虚伪的喧嚣，而企图掩盖生活的真实，但是真实总会在不经意间展现出来，让喧嚣者陷入尴尬。 详细>>
自从2013年以来，国内糖业哀鸿遍野。受国内糖业供大于求以及进口糖的冲击，国内糖业不景气，今年国内糖业的亏损更是超百亿。 详细>>
制造业企业转行做农业是近几年的潮流。近日，农夫山泉推出自己的水果品牌，跨界卖起了鲜橙。这款名为"17.5°"的鲜橙产品，受欢迎程度超出预料。记者从天猫的消费者评价看，整体相当正面。而据农夫山泉负责人透露，由于今年是橙子小年，赣南整体产量不多，能达到17.5°橙标准的更是少之又少，因此目前接到的订单量已经大于可供量。 详细>>
网购使部分人群的消费习惯发生了翻天覆地的变化，如今连水果都加入了电商大军，给农产品销售带来了新商机。在广西，继百色芒果之后，近两年柳州蜜橘也尝试"触网"。而全国范围内农副产品"触网"早已被实践，甚至打出了褚橙、柳桃、潘苹果这样带有品牌溢价效应的网上水果品牌。电子商务开拓着传统农产品销售的新领域，但物流成本偏高成发展桎梏，降低物流成本成为各方呼声。 详细>>
社会的不断发展，人们对于工薪的诉求也越来越高，那么福利高的企业就是好企业吗？可是，让数以百万计的工人下岗失业的国企、曾经的行业大佬诺基亚和索尼，均用事实作了证明：你这种思维又错了。企业没福利自然是等死，但是，高福利却一定是自己找死。 详细>>
小米手机销售量超群看红了许多人的眼。那么小米，一个国产手机，凭借什么取得了如此优异的成绩，仅次于三星公司和苹果公司，一跃成为全球第三大智能手机制造商。今天，我们大家就一起来了解一下吧。 详细>>
青海是我国西部重要乳品生产地区之一，今年以来大通、湟中等奶牛养殖主产区，牛奶价格一路走跌，部分奶农为避免更大的损失，甚至卖掉奶牛，而因牛奶质量不达标，奶农只能选择倾倒部分积压的鲜奶。 详细>>
餐饮企业转型，调菜品、开副牌都偏爱火锅。呷哺呷哺成功港交所过会，让火锅成为今年餐饮业在资本市场成活的独苗。中国烹饪协会最新发布的《2014年火锅行业发展报告》显示，在餐饮业整体遭遇寒冬形势下，火锅一枝独秀，成为餐饮市场惟一呈现正增长的业态。消费者基础好、标准化程度高，让火锅业呈现高速爆发式增长。而同质化带来的惨烈竞争，又将迫使火锅企业加速向着特色化、精细化的方向发展。 详细>>
近年来葡萄酒市场的发展可以用"震荡"来形容，一方面是葡萄酒被越来越多的普通大众接受，中 低端市场前景看好；另一方面是假酒横行、高端团购市场萎缩、库存压力高企等因素影响了中高端葡萄酒销售。 详细>>
对企业来说，员工的职业生涯规划是一把双刃剑，一方面它可以为企业选拔出更适合的人才；另一方面，追求员工自我价值的实现可能会短期造成企业的人才流失。但也只有真诚关心员工发展，才能最有效地保证企业核心利益。 详细>>
如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系，那么下面五个维度的分析值得借鉴，它将引导你从需求出发，抓住核心问题，发挥关键人员的作用，最终利用五步法让职业生涯理论在企业中充分运用起来，真正实现企业与员工的双赢。 详细>>
员工出现了七年之痒，缺乏热情和活力，常有耗竭感，这些症状也往往是跳槽的前兆。若要解决这个问题，关键是通过职业规划找出员工倦怠的根本原因，从而对症下药，让员工重新爱上自己的职业。 详细>>
生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境，更能给管理者带来一种全新的思考方式。职场红利是个隐藏的宝藏，一旦发现，它就会让你获得油然而生的工作热情。 详细>>
1910年，小平浪平的公司收到一个客户的投诉，说是次品超标，要退货。小平浪平一了解，才得知车间里两个年轻员工正在谈恋爱，他们经常一起跑出去玩，结果工作的时候常会打瞌睡。因为这对年轻人来自两个不同的地方，近段时间还经常为了婚礼到底该在哪边举行而生气，严重影响了工作。 详细>>
企业在招聘录用、职位晋升、绩效评价等环节适当引入职业生涯理论，能够有效地整合资源，更好甄选出适合自己的另一半，为企业的长远发展和员工职业生涯的发展打下坚实的根基。 详细>>
1989年，我从深圳大学读完研究生，就开始了自己的创业之旅。把创业项目选在自己所熟悉的软件开发上。当时我们开发团队共四人，用了8个月的时间，对开发的软件进行了完善。那时除了每天睡六七个小时的觉，几乎所有精力都花在软件的完善上。创业最基础最核心的问题就是产品好不好，方不方便。 详细>>
去年，某招聘网站做了一项关于雇主品牌的调查，在有关好雇主的多个评判指标中，完善的福利待遇所占比例最高，为7.5%,而有竞争力的薪酬占6.3%,这说明职场人士越来越看重福利。因此，企业无论在招聘环节还是留人方面，都需要全盘思考，薪酬的吸引固然重要，但福利更易收得人心。 详细>>