玖加源功能饮料（听装）

招商条件

1、认同认知公司的品牌，产品和经营模式及经营理念。

2、具备一定的社会资源和经济实力；

3、具有独立的法人资格和具备饮品经销资格；

4、具备区域内配送服务的能力；

5、具有良好的服务意识，为消费者提供尽可能最好的服务；

6、自愿接受公司的指导和监督；

7、热爱快消事业，致力于推广牛蒡文化

选择玖加源的五大缘由：

【服务与支持】

品牌拉动支持：

公司将按照计划针对各市场执行必要的品牌传播拉动支持，形式网罗电视广告、户外广告、车体广告、报纸软文、终端店招及系列形象物料等。

360度“助销”服务支持

公司各级营销团队将定区域、定路线、定时间全程参与、跟踪客户市场开发、辅助客户开展产品铺货、终端管理、活动执行、人员管理、库存管理等市场工作，保障分销渠道的畅通和分销效率，协助客户提升综合管理水平。

终端经销支持

公司将根据不同市场周期、淡旺季等因素，下达各市场的阶段性终端促销推广活动，以保证终端的良性动销和整体市场发展。

专项人员支持

公司配备铺货突击队，专门于产品铺货期协助客户快速进行终端铺货，及执行各项终端建设标准。对于得点市场，公司将进一步补充地方业代充实团队规模，做好各项服务。

市场管理支持

公司安排专业督导队伍定期对各市场进行督导检查，确保各项市场工作的及时准确推进到位，并严防窜货、乱价等扰乱市场秩序行为，为客户营造良好的经销环境。

临沂玖加源饮品有限公司一家合资企业，主要合资企业有邦源商贸有限公司、丰泽农牧饲料有限公司，公司成立于1998年4月，公司自成立之初，就以“丰泽农牧，科技兴农 创造价值”为经营理念，以“品质、服务、创新、高效”的企业精神，经过十余年的努力，已发展成为集科研生产、生态养殖示范、科普惠农等三位一体的产业发展模式，形成以科技创新为核心，以产学研合作、国内外技术交流为依托，建成了拥有自主核心技术，国内先进的特色农副产品生产基地和生态循环养殖、种植示范基地。下设福清丰泽农牧科技开发有限公司、福州东坤饲料有限公司、上海澳全饲料有限公司、成都丰泽农牧有限公司。

公司通过科技创新不断提升企业核心竞争力，先后与中国农业大学、华中农业大学、福建农林大学、福建农业职业技术学院、福建省农业科学院、法国VITALAC公司等高校和科研机构建立产学研合作，成为其教学示范基地和硕士、博士科研基地，公司销售网络和技术服务遍及福建、上海、浙江、江苏、江西、广东、广西、湖北、河南、安徽、山东、四川等十多个省市自治区。

自2010年始，集团总部开始研发以牛蒡为主原料系列产品，我们在全国6个主要城市建立了现代化的加工配送中心，分别位于沈阳、北京、临沂、上海、厦门和东莞，主要经营功能性饮品、饮片胶囊、茶类的加工与销售。同时，我们拥有一个蔬菜种植基地和五个水果合作种植基地，针对中国特别推出牛蒡功能性饮品，届时我们同时邀请国内销售伙伴共同发展再塑辉煌。

随着我们在中国的不断发展，我们计划在全国共建立13个加工配送中心和多个水果和蔬菜生产基地，形成种植、分级、储存、加工、包装、配送和销售的产业链，从而为越来越多的顾客提供新鲜水果、蔬菜和包装食品。

展望未来，玖加源将继续服务于更多的客户，并且努力成为中国功能饮品和包装食品领域的领航者。我们中国拥有一批一流的管理、技术和销售人才，希望您的加入能为我们在中国的发展锦上添花！

文化理念

关心、诚心、细心、用心、恒心。

关心：站在客户角度，把握客户的心情和需求；

诚心：发自内心地视客户为玖加源的衣食父母；

细心：细致入微体贴客户，一丝不苟追求完美；

用心：用心极致地对待和完成每项工作和服务；

恒心：视服务为事业、质量为生命，持之以恒。

企业精神

“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”:以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩，励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神

核心经营管理理念

“诚信、创新、业绩、和谐”集中体现了玖加源公司经营管理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。其中诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障。

诚信：立诚守信，言真行实。

诚信是市场经济对企业的基本要求，集团公司视诚信为立身之本、发展之基、信誉之源。

集团公司奉行全方位的诚信理念。企业、管理者及职工都要讲求诚信。不仅公司内部要讲求诚信，在同社会、客户和合作者交往中也要讲求诚信。诚信集中体现在高标准的职业道德和商业道德上。

坚持合法经营，依法纳税。不断提高产品质量和服务质量，努力使客户满意。遵循市场经济规律，坚持“诚实、信用”的原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益。确保对外披露信息的真实性，牢固树立诚信可靠、负责任的大企业形象。

创新：与时俱进，开拓创新。

创新是企业发展的不竭动力，也是集团公司永葆生机的源泉。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全方位的创新能力。

大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新、科技创新、产品创新以及其他各方面的创新活动，努力领先竞争对手，不断超越自我。

业绩：业绩至上，创造卓越。

业绩是企业一切生产经营结果的最终体现，是评价企业发展最关键的指标，是衡量单位和职工贡献的重要尺度。每个职工的业绩是构成公司业绩的基础，集团公司把业绩作为体现社会价值、提升企业价值和实现职工个人价值的结合点。

采取积极有效的步骤，建立和完善以业绩考核为核心的激励机制，明确并落实每个职工的目标和责任。通过制定科学合理的考核指标，严格考核兑现，形成企业在市场上以业绩论成败，职工在企业中以业绩论奖惩的氛围，激励企业和职工不断提高工作业绩，从而提升公司整体业绩。

积极倡导广大职工以昂扬向上的精神状态，努力追求卓越。把创造卓越的业绩作为集团公司永恒的目标和神圣的使命，以卓越的业绩展示公司强大的实力，以强大的实力在激烈的市场竞争中创造更加卓越的业绩，报效国家、奉献社会、回报职工。

和谐：团结协作，营造和谐。

和谐是集团公司正常运营和持续发展的重要保障。内部和谐创造发展的动力，外部和谐提供良好的生存、发展环境。

进一步完善管理体制，根据效益最大化原则和业务发展的需要合理设置内部组织结构，合理划分各个管理层级的权利和义务，做到责、权、利相统一，信息沟通顺畅，组织运行高效。正确处理好企业与职工、整体与局部、近期与长远利益的关系，形成能够充分调动全体职工和各方面积极性的制度性安排。大力倡导融洽的人际关系，创造和谐愉悦的工作氛围。

充分保证公司、社会、客户、合作伙伴的正当利益。以理性竞争、合作双赢的理念正确处理与竞争对手的关系，营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下，积极参与社会公益事业，辐射和带动当地经济、文化的发展，树立集团公司良好的公众形象。

人才理念：

人尽其才  共同发展

人才是企业发展之本、竞争之本。玖加源视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，玖加源善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资