5月22日上午，第四十三期企业文化强化培训班结业典礼在鲁花集团培训中心举行，于子宇执行总裁出席结业典礼并做了重要讲话。
于总说，现在是知识大爆炸的时代，知识更新的速度非常快，不学习就不会有进步，就没有竞争力可言。学习的途径很多，从书架上、网络上都能学到知识。如果学到了知识，不去实践的话，就是在纸上谈兵，人就成了两条腿的书柜。我们要加强学习，更要重视实践，做到学以致用，知行合一，用理论指导实践，把知识转化成智慧。我们学习的方向非常明确，学习内容也很有针对性和实践性，以学习《弟子规》、《易经的奥秘》和《球体核心论》为主，有利于我们学以致用，把知识转化成智慧。《弟子规》是教给我们做人的，而《易经的奥秘》是教给我们做事的。“实践是检验真理的唯一标准”，董事长的《球体核心论》就是实践篇，既教给我们做人，也教给我们做事，是鲁花成功经验的提炼总结，告诉我们怎样取得成功。现在很多员工对《弟子规》、《易经》、《球体核心论》还没有“迷”、“信”，没有扎进来，在行动上无法落地，也就不可能取得成功。
于总强调，今年是传统文化学习年，重点学习蔡礼旭的幸福人生讲座——细讲《弟子规》，目的是提高干部员工的道德修养，这体现了鲁花的人才战略。鲁花的管理理念是以人为本，人才是鲁花最宝贵的资产，人才战略是鲁花的根本发展战略。“德才兼备、以德为先”是鲁花对人才的素质要求，“才”体现在工作业绩上，我们要靠业绩说话，要增效；“德”就体现在践行《弟子规》的要求上。也就是说，符合《弟子规》要求的人，就是有道德的人。今年要在集团公司范围内评比出“十佳孝心好儿女、好媳妇”，还准备评出“十佳道德模范”，作为干部员工学习的榜样。
于总指出，《弟子规》中首先讲了孝，对于首孝悌，要正确理解。孔子说，“夫孝，德之本也”。孝是传统美德，百善孝为先，孝心是爱心的体现，也可说成“百爱孝为先”。孝敬父母是天经地义的，一个不孝顺父母的人，肯定是一个没有爱心的人。《孝经》里讲，“孝”要“始于事亲，忠于事君，终于立身”，也就是说，孝分为三个层次。第一个层次，要始于事亲。“孝”字上为老，下为小，老人和孩子在一起才有孝，老人在孩子之上才是孝。在交通工具非常发达的今天，“父母在，不远行”这句话已经不合时宜了。大家忙于事业和工作，不能在父母跟前尽孝，要让妻子、孩子代替我们多尽孝道。平时要多打电话，对父母要多关心、多交流，尽可能给父母提供更好的物质生活条件。孝的第二个层次，忠于事君。现在而言，也就是要忠于企业、忠于自己的事业。孝，是忠的前提，只有爱父母的人，才能爱他人、爱国家。忠，是孝的延伸和体现，是孝的最高形式。“忠孝”二字，忠在孝前，尽忠就是尽孝。中国人拜关公，是在拜关公的忠义。尽己之心为忠，“忠”就是要有责任心，对自己负责、对家庭负责、对事业负责。事业是培养声望的地方，事业是幸福生活的保障，事业有成、家庭幸福是对父母最好的报答。鲁花从小到大的高速发展，离不开董事长的长期坚守和执着追求，这就是对事业忠诚的结果。“鲁花是大家的鲁花，是参与者的鲁花”，我们要把企业作为自己求生存、求发展的事业平台，热爱鲁花、忠于鲁花，荣辱与共、不离不弃，与鲁花共同发展。孝的第三个层次，终于立身。立身行道，扬名于后世，以显父母，是孝之终。加强个人修养，养成良好的行为习惯，是做好事业的前提。修己安人，做好自己才能成全他人。父母是孩子最好的老师，要教好孩子，就要先做好自己。“小人冤枉做小人，君子乐得做君子”，小人有私心，自私自利，不被他人理解和接受，做了小人还觉得很冤枉；君子无私坦荡，乐意帮助别人，在成全别人的同时也成全了自己，得到了他人的赞誉、社会的认可，自己也是快乐的。所以，成为一个道德高尚的人，成为一个自尊、自爱、自立、自强的人，是做好家庭的需要，是做好事业的需要，也是对父母最大的孝。我们要对自己的行为负责，要做到“不贪钱、不贪色、不赌博、不违法”，工作作风、生活作风要严谨，生活情趣要高尚，对父母要孝顺，对家庭要负责，对事业要忠诚。评选“十佳孝心好儿女、好媳妇”，“对父母孝顺、对家庭负责、对事业忠诚”是三个重要的评选标准。
于总最后讲到，我们要加强学习，打造学习型组织。一方面要让大家深信不疑，另一方面我们要付诸于行动，还要养成习惯。要用《弟子规》来进行团队建设，要关心爱护每一名员工，不断增强团队凝聚力和战斗力。作为领导干部，要做好表率，高度重视学习，带头坚持学习、积极实践，当好鲁花形象代言人。六月份企业文化办要对学习情况进行检查，从集团总部开始，到各分厂、分公司，都要进行实地检查。检查的内容，一看学习态度，二看学习效果。学习态度体现了执行力问题，包括学习时间、学习流程是否符合要求，是否有学习笔记等。学习成果体现在团队的精神面貌和经营业绩上，包括是否能背诵《弟子规》，心得体会谈得怎样，团队的精神面貌是否发生显著变化，经营业绩是否有提升等。本次考评结果要与年终先进评比挂钩，考评不合格的，年终先进评比一票否决。对于组织不力的单位领导要追究责任，并作为干部任免的考虑因素，必要时停止一切工作，先补上学习这一课。
