联合利华荣膺“2016中国杰出雇主” 去年第三今年第一

“第一名既是荣誉也是压力。这是对我们与时俱进的人力资源方针和不断提升的综合实力的认可，也意味着我们要继续推行既能帮助公司实现战略目标，又能让员工感到有前景、有温度的企业文化。” 联合利华北亚区人力资源副总裁张伟如是说。

作为一个有百年历史的日用消费品公司，联合利华不断通过积极创新迎接挑战，在整个行业环境迅速变化的情况下始终保持企业的可持续发展。2015年初，为积极促进业务增长，联合利华强势推出“致胜文化”，在组织内部鼓励外部导向，提倡团队制胜并打造志在必赢的企业精神。

同 时，公司内部推行“灵活办公”政策，使员工能够享受人性化的办公场所和弹性工作时间；每年，联合利华还会邀请员工携亲友来到公司参加非富多彩的“家庭日” 活动，体验公司文化和品牌精神，学习可持续发展知识；年轻的单身员工还能在公司组织的企业联谊活动中结交更多朋友。完善的人才发展体系和无处不在的人文关 怀帮助员工在提升工作效率的同时，能够更好地实现职业与生活的平衡发展。

2010年，联合利华在全球范围内推行“可持续行动计划”，提出企 业的发展愿景——在实现业务增长一倍的同时，减少对环境的不利影响，并提升积极的社会影响。五年来，联合利华已经探索出一种符合自身业务发展的可持续商业 模式，将可持续发展成功融入到企业的生产经营、文化建设和人才发展的每一个环节之中，吸引并留住越来越多的人才。

在中国，联合利华积极通过 “美好乡村”、 “美好家园”和“美好童年”三个平台践行可持续行动计划。今年9月，天津工业园二期项目的建设在一期获得绿色能源与环境设计先锋奖（LEED）金奖认证的 基础上进一步凸显可持续发展理念，朝着全球统一的目标迈进——未来将在所有工厂和办公场所实现100%使用可再生能源。

“企业的社会责任及 可持续发展等问题正受到越来越多的关注，联合利华具有社会使命感的品牌能更好地满足消费者的需求。” 在联合利华北亚区总裁马瑞文看来，企业文化和社会使命是取得成功的关键，“公司是一个大家庭，我们有着共同的长远目标和核心价值观——正直、尊重、责任和 开拓。联合利华希望成为一个领导者，在各个方面都成为先锋。”