集团公司部署开展民主测评、定岗定编、总结评先、竞聘

2月16日，集团公司在总部二楼大会议室召开班长以上骨干人员会议，董事长孙景源重点围绕民主测评、定岗定编、总结评先、竞聘上岗等工作进行了动员和部署。

孙景源董事长在讲话中强调：各公司、各部门要高度重视，正确认识这次民主测评、定岗定编和竞聘上岗的目的和意义，科学运用好这些办法，结合各自实际，扎实部署，抓好执行，充分调动员工积极性，提升经营企业和管理团队的水平，选拔一大批德才兼备、有智慧、有胆识、有能力的优秀员工和骨干。

孙董事长指出：组织民主测评活动，是对班子、骨干队伍的一次检阅，使大家对照检查自身不足，努力改进缺点，发挥优点，扬长避短，点燃工作激情，测评重点包括德才兼备、工作技巧和办法、责任心、智慧胆识及韧性等；通过定岗定编、竞聘上岗活动，进一步优化各岗位及职责，提倡一人多岗、多职，人尽其才，为优秀员工提供成长的平台，同时各主管要坚持效益优先原则，通过优胜劣汰、优化组合、减员增效，达到能者上、平者让、庸者下；

通过总结评先工作，认真回顾和总结过去一年的各项工作，激励先进、鞭策后进，重点是把工作中积累的经验、问题、失误、教训总结出来，把相关对比数据整理出来，多方面征求意见，为今后企业经营奠定基础。

集团公司2月16日动员会之后，根据集团统一部署，由企管部、人力资源部和行政部牵头，总部后勤、金色庄园、灵宝果汁、阳店果汁等各分子公司、部门的民主测评工作相继展开。据悉，这次民主测评活动提前广泛征求各方面建议，测评内容主要包括思想品德与职业道德、管理能力与管理技巧、创新能力、执行能力、团队协作与沟通能力、培养培训与队伍建设、勤奋敬业，另外还有包括工作业绩、考勤和安全等考核内容。